В Австралии более 500 000 сотрудников получают травмы или заболевания, связанные с работой, и в 60% случаев это означает, что человек какое-то время не сможет выполнять свои трудовые обязанности. В денежном выражении это означает потерю около 30 миллиардов долларов, что эквивалентно годовому объему производства сельскохозяйственного сектора Австралии. В Канаде этот ущерб примерно такой же — 29,4 миллиарда канадских долларов. В Соединенном Королевстве этот показатель где-то на уровне 18,8 миллиардов фунтов стерлингов, а в Европейском Союзе около 467 миллиардов евро.

Свежее исследование показывает, что компании, которые ценят навыки и автономию в работе, минимизируют рабочий стресс, а также предлагают сотрудникам "здоровые" условия труда, включая поддержку от руководства, фиксируют гораздо меньшее количество потерянных человеко-часов.

Исследователи из Университета Южной Австралии сопоставили условия труда в 100 австралийских организациях с 12 000 исками о компенсации травмированных работников, выявив основную причину задержек с возвращением людей на работу после травм или болезней, связанных с их трудовой деятельностью.

Согласно собранной статистике, в компаниях с плохим социально-психологическим климатом(PSC) работники находятся на больничном на 160% больше, чем там, где уровень PSC высокий: в среднем 177 дней против 68 дней. Аналогичным образом и финансовый ущерб из-за травмы или заболевания сотрудников был на 104% выше в организациях с очень низким PSC. 

"Результаты нашего исследования показывают, что здоровый психологический климат на рабочих местах необходим, если компании хотят сократить потери рабочего времени и затраты, связанные с производственными травмами и заболеваниями", — говорит профессор Морин Доллард.

Исследователи избежали индивидуальной предвзятости, сопоставляя наборы данных на уровне организации, а не проводя опросы травмированных сотрудников об условиях труда ретроспективно.

Помимо высокого PSC, наиболее важными факторами в прогнозировании скорости возвращения к труду были удовлетворенность работой, поддержка со стороны руководителя, адаптируемость навыков и доля автономии.

"Полученные результаты предоставляют дополнительные доказательства того, что "здоровые" рабочие места имеют значение, — говорит профессор Доллард. — Они важны не только для нашего психологического здоровья и предотвращения травм работников. Создание организации с сильным PSC поможет сократить потери времени, а также уменьшить расходы".

Исследование опубликовано в журнале Safety Science.