"В реальной жизни люди часто выбирают ту или иную работу, потому что так сложилось", – говорит автор инструмента Рене Мыттус, профессор психологии личности Тартуского университета. Некоторые могут пойти по стопам своих родителей или сделать выбор карьеры под давлением друзей. "Если вы живете в муниципалитете, где основным работодателем является деревообрабатывающая компания, и хотите остаться там, чтобы быть со своей семьей, вы будете работать на этом предприятии", – приводит пример профессор.

Так что когда человек использует инструмент, созданный Эммой и Рене Мыттус и Кятлин Анни, младшим преподавателем клинической психологии Тартуского университета, может оказаться, что своим профилем личности он похож на представителей совершенно другой профессии. По словам Мыттуса, идея нового приложения заключается в том, чтобы помочь людям узнать себя с новой стороны. "Это не точная наука, но она дает людям возможность задуматься: кем я могу быть? Что мне раньше никогда не приходило в голову?" – говорит он.

По словам Анни, инструмент основан на данных проведенного несколько лет назад Генным фондом исследования личности, в котором приняли участие более 68 000 человек. Создатели приложения отобрали представителей 263 профессий, чьи личностные профили на основе ответов можно было описать очень подробно. "Никогда ранее профили личности разных специальностей не составлялись на такой большой выборке", – отмечает Анни.

Экстравертный фитнес-тренер и непоколебимый политик

В новом приложении респонденты должны указать свою текущую профессию, возраст, пол и страну проживания. Затем нужно заполнить опросник, состоящий из 74 утверждений, на основе которых составляется карта личностных черт человека согласно модели "Большой пятерки". После заполнения респондент увидит описание своего профиля личности, список десяти наиболее и наименее похожих на этот профиль профессий и свое положение на графике относительно разных специальностей.

Под профилем личности профессии понимается средний балл ответов ее представителей, полученных в ходе исследования Генного фонда. В инструмент включены только те специальности, представителей которых среди участников было как минимум 25. По словам Кятлин Анни, таким образом можно узнать, на работающих в каких сферах вы похожи больше всего.

Для повышения надежности результатов авторы также использовали статистическую аппроксимацию, поэтому средние показатели менее представленных профессий были немного смещены в сторону других подобных специальностей.

В качестве примера Рене Мыттус приводит актеров, у которых довольно высокий показатель невротизма. Пилоты и авиадиспетчеры, напротив, обладают более низким невротизмом, то же самое можно сказать и о политиках. "Политики могут легко принимать решения – по крайней мере, так считают они сами, хотя я уверен, что многие обыватели с этим не согласятся", – говорит профессор.

Среди других качеств "Большой пятерки" – добросовестность, экстраверсия, открытость опыту и социальность (доброжелательность, способность прийти к согласию). По словам Анни, к числу людей, обладающих ярко выраженной добросовестностью, относятся финансовые, строительные и другие типы руководителей, а также ассистенты стоматологов и инженеры-электронщики. "Самыми экстравертными оказались руководители по коммуникациям и тренеры по фитнесу, а также организаторы мероприятий, ориентированных на людей", – перечисляет младший преподаватель.

Наибольшая открытость опыту была характерна для психологов, учителей иностранных языков, преподавателей университетов, исследователей, художников и религиоведов. "Люди религии, кстати, оказались наиболее похожи на психологов. Единственная разница в том, что первые склонны к консерватизму, а вторые – к либерализму", – отмечает Мыттус.

Доброжелательность и готовность помогать также была выражена сильнее у психологов и медицинских работников. А вот у руководителей, агентов по недвижимости и торговых представителей эта черта проявлялась меньше всего.

Жизнь сложнее, чем один тест

Одним из результатов нового приложения является то, что респонденты могут увидеть на схеме, как их профиль личности соотносится с усредненным показателем представителей разных профессий. Если точка, представляющая респондента, окажется далека от каких-либо специальностей, это не означает, что человек не подходит ни для одной из них. "Проще говоря, профессии отличаются друг от друга меньше, чем люди. Вот почему профили специальностей находятся в середине, а конкретные ответы – по всему графику", – объясняет Рене Мыттус.

По его словам, это же правило применимо к любой другой группе людей. Различия между полами, возрастами или жителями разных стран на самом деле меньше, чем между двумя представителями одной группы. Это значит, что в каждой профессии есть люди с очень разным профилем личности. "Жизнь сложна, и это факт. Так что простых решений, например, "вы должны быть судьей", не существует", – говорит профессор.

По мнению авторов, ответы инструмента не стоит принимать слишком серьезно. Однако приложение могло бы побудить людей взглянуть на свою карьеру под новым углом. "Личность – это лишь один из показателей, на который следует обратить внимание, чтобы определить, насколько человек подходит для работы. Умственные способности, навыки и профессиональные интересы, безусловно, играют не последнюю роль", – говорит Анни. 

"Во всем мире на тесты личности, которые используются для найма, оценки и продвижения персонала, тратится десять миллиардов долларов в год", – добавляет Мыттус. Ожидается, что спрос на такие инструменты будет расти с течением времени. По словам профессора, можно было бы подумать, будто личности представителей профессий тщательно изучены. "На самом деле это не так. У крупных компаний есть базы данных, но они зарабатывают на этих данных и очень ревностно хранят их при себе", – говорит он.

Долгосрочная цель работы – создать крупнейшую на сегодняшний день публичную базу данных личностных профилей профессий. По словам профессора, она может быть доступна как обычному человеку, так и компании или государственному учреждению. "В научном мире такая база также может пригодиться для исследования некоторых вопросов, но, конечно, в первую очередь, ее можно будет использовать при индивидуальном консультировании или подборе персонала", – говорит Анни.

По словам Мыттуса, новое приложение планируют распространить по всему миру. "У нас десять партнеров в разных странах, которые адаптируют его и переводят на основные языки", – говорит он. Однако для жителей Эстонии этот инструмент – первый общедоступный научно обоснованный тест личности. "Если сейчас поискать тесты личности на эстонском языке, то можно найти, например, индикатор типов Майерс-Бриггс, но он не основан на научных данных", – сравнивает Мыттус.

Кроме того, авторы хотят расширить выборку, чтобы сделать тест более точным для менее представленных профессий. "Например, число поэтов могло бы быть 100, а не 40", – говорит профессор.

Пройти тест можно здесь. Из-за высокого уровня спроса доступ к нему может быть временно ограничен.