По данным Департамента статистики за 2021 год, гендерный разрыв в зарплате в Эстонии составил 14,9 процента, в то время как в среднем по Евросоюзу этот показатель составляет около 13 процентов. В США в 2020 году женщины зарабатывали на 26 процентов меньше мужчин. Причины неравенства являются предметом серьезных дискуссий во всем мире.

Поскольку поиск работы — сложный процесс, сопряженный со значительной неопределенностью, ученые предполагают, что свою роль могут играть присущие людям разного пола предпочтения и убеждения. Тем не менее экономисты на удивление мало знают о том, как эти атрибуты влияют на оплату труда в начале карьеры.

В свежем исследовании ученые провели опрос среди студентов и выпускников Бизнес-школы Бостонского университета, сконцентрировавшись на процессе поиска первой работы. Участники предоставляли данные о характеристиках принятых и отклоненных предложений, включая зарплату, а также о своих субъективных ощущениях во время поиска подходящей вакансии.

Авторы исследования обнаружили, что женщины в среднем принимали предложение о работе примерно на месяц раньше, чем их коллеги-мужчины. 60 процентов женщин были готовы занять вакансию еще до окончания учебы, тогда как среди мужчин 48 процентов предпочитали сперва получить диплом.

Исследователи считают, что в этом случае гендерные различия могут быть частично объяснены большей терпимостью мужчин к риску и чрезмерной уверенностью в своем потенциальном заработке. Действительно, ученые находят систематические закономерности между этими чертами и результатами поиска работы. Например, люди, не склонные к риску, сообщали о более низкой заработной плате и раньше принимали предложения.

"Наше исследование показывает, что различия в том, как мужчины и женщины ищут работу, влияют на разницу в оплате труда мужчин и женщин в начале карьеры, — говорит ведущий автор исследования Патрисия Кортес. — Гендерные различия в отношении к риску и высокая уверенность в будущих предложениях о работе приводят к тому, что женщины соглашаются на более низкую зарплату".

Исследование было опубликовано в Quarterly Journal of Economics.