"Для меня стало неожиданностью присуждение Нобелевской премии по экономике человеку, занимающемуся вопросами гендерного равенства. Эта тема всегда считалась периферией экономики. Но то, что премию за исследования в этой сфере получила Клаудия Голдин, очень ожидаемо. Я не знаю никого, кто мог бы быть вместо нее", – говорит Яаника Мерикюлль, экономист Банка Эстонии.

В своей работе Голдин показала, что за последние 200 лет женская занятость не росла последовательно, а менялась по U-образной дуге. Если в начале промышленной революции в XIX веке на работу выходило мало замужних женщин, то в начале XX века с развитием сферы услуг их доля начала расти. Важную роль в этом процессе сыграли общественные ожидания, а точнее, обязанности по отношению к дому и семье.

В дальнейшем все большее значение приобретало образование женщин, причем в странах с высокими доходами средний уровень образования начал превышать аналогичный показатель у мужчин. Согласно работе Голдин, революция ускорилась благодаря доступу к контрацептивам, которые расширили женщинам возможности планирования карьеры.

Однако несмотря на экономический рост, модернизацию и увеличение женской занятости, до сих пор сохраняется значительный разрыв в средней заработной плате между мужчинами и женщинами. Голдин пришла к выводу, что отчасти это объясняется выбором образования в молодости, влияющем на карьеру женщин в дальнейшем. Например, если молодые женщины следуют примеру своих матерей, которые ждали, пока их дети вырастут, прежде чем вернуться на рынок труда, то разрыв в оплате будет сокращаться очень долго.

По словам Голдин, если исторически различия в зарплате можно было объяснить выбором профессии и уровнем образования, то сейчас разрыв в оплате труда между людьми разного пола, занимающими одну и ту же должность, можно в значительной степени объяснить рождением первого ребенка.

Хотя Голдин основывала свои выводы в основном на американских данных, Мерикюлль считает, что их можно применить и к Эстонии. "Я думаю, что это очень важная Нобелевская премия и в эстонском контексте, поскольку у нас до сих пор сохраняется самый большой разрыв в оплате труда в Европе. Факторы, которые Голдин выявила на основе американских данных, на самом деле очень актуальны и в Эстонии. В рамках одной и той же профессии очень значительная часть гендерного разрыва в оплате труда объясняется тем, что ухаживают за детьми в основном женщины", – поясняет экономист.

Клаудия Голдин – третья женщина, ставшая лауреатом премии по экономике памяти Альфреда Нобеля за все все время существования этой награды, и первая, получившая ее за работу не в соавторстве с мужчинами. Мерикюлль отметила, что среди ведущих экономистов очень мало женщин. "В этом отношении эстонские университеты даже являются исключением, поскольку у нас очень высокое число женщин в академических кругах по сравнению с ведущими университетами мира", – говорит Мерикюлль.

В прошлом году премия Шведского национального банка по экономике памяти Альфреда Нобеля была присуждена американцам Бену Бернанке, Дугласу Даймонду и Филипу Дибвигу за их исследования в области банковского дела и экономических кризисов.

Впервые премия памяти Альфреда Нобеля по экономике была присуждена Шведским национальным банком в 1969 году. С тех пор награды удостоились 92 лауреата. С 2020 года размер Нобелевской премии по экономике составляет 11 миллионов шведских крон (~948 000 евро).