Экономист Тартуского университета Криста Яаксон и ее коллеги на основе данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) исследовали, сколько работников старше 55 лет активно трудятся в разных странах.

"Данные за 2022 год показали, что в Эстонии было трудоустроено почти 74% людей от 55 до 64 лет. Это немного меньше, чем в Норвегии, где соответствующий показатель составлял 74,5%, и в Швеции — 77,3%. Все остальные страны оказались позади", — говорит Яаксон.

Если рассматривать только людей пенсионного возраста, то картина становится более экстремальной. В Эстонии работают 35% людей в возрасте 65–69 лет. Средний показатель по Евросоюзу, основанный на 27 странах, составляет всего 16,7%. Другими словами, на рынке труда Эстонии в два раза больше пенсионеров, чем в среднем по ЕС.

Авторы обратились к данным CRANET — сети, объединяющей исследователей в области управления человеческими ресурсами. "Примерно каждые пять лет с их помощью проводится крупный опрос руководителей по персоналу в разных странах. Мы представляем Эстонию в этой сети", — сказал Яаксон.

Недостатком исследования является то, что в нем участвуют только крупные компании, имеющие не менее ста сотрудников. Другими словами, там не отражены пожилые люди, работающие в малом бизнесе.

"Мы задались вопросом, если на рынке труда так много пожилых людей, означает ли это, что в наших компаниях очень дружелюбная и заботливая среда?" — рассуждает ученая.

Например, есть ли в фирмах программы, предназначенные для набора людей старшего возраста и их обучения, существует ли возможность работать неполный рабочий день и есть ли дополнительная пенсия работодателя. "Независимо от того, какой показатель мы рассматриваем, бросается в глаза, что страны Балтии находятся в явно худшем положении по сравнению с Северной Европой, и компаний, которые думают о пожилых работниках, меньше", — говорит она.

Ученые объясняют такое положение вещей бедностью. "Наши пенсионеры вынуждены работать. Компаниям не нужно прилагать дополнительных усилий, чтобы удержать их. В странах Северной Европы пенсионеры жили бы хорошо, даже не работая, — утверждает Яаксон. — Поскольку там наблюдается нехватка рабочей силы, предприятиям приходится прилагать усилия, чтобы удержать пожилых людей. Наши фирмы в этом вопросе скорее находятся в сильной позиции из-за общей бедности".

По некоторым отдельным показателям Эстония отстает и от других стран Балтии. Лишь в 1% предприятий существует отдельная политика найма пожилых людей. В Латвии и Литве соответствующий показатель составляет 8%.

Яаксон не может сказать, почему это так, однако предполагает, что эстонцы придерживаются недискриминационного подхода, будь то негативная или позитивная дискриминация. Это говорит о них и хорошо, и плохо одновременно. "Мы здесь косо смотрим и на позитивную дискриминацию. Если знаем, что какая-то группа находится в более уязвимом положении и мы должны ей помочь, у нас все равно возникают с этим трудности. Все должны быть равны, по крайней мере, так считается. Такое мышление хорошо видно в обсуждении, например, женских квот в советах организаций", — объясняет экономист.

По словам Яаксон, если рассматривать все показатели в целом, то компании стран Балтии отстают от Северной Европы в первую очередь в области дополнительных пенсий и страхования работодателя. "Это на самом деле удивительно, потому что там очень солидная и высокоуровневая государственная пенсионная система. Однако в крупных кампаниях широко распространены такие дополнительные льготы", — говорит она.

Согласно опросу, только 2% эстонских фирм предлагают дополнительные выплаты в третью пенсионную ступень или что-то подобное. В Норвегии 76% предприятий дают возможность дополнительной пенсии, в Швеции — 50%, в Дании — 45%. В Финляндии показатель немного ниже — около 25%. По сравнению с Эстонией, по словам Яаксон, разница все еще огромна.

"Свою роль здесь может играть фактор времени. В странах Северной Европы речь идет об устоявшихся системах, у наших предприятий просто не было времени думать о таких вещах в период после восстановления независимости", — предполагает она.

В качестве дополнительного наблюдения Криста Яаксон также отмечает, что Эстония любит рекламировать себя как цифровое государство, где возможности удаленной работы довольно широки. Тем не менее эстонские компании по этому показателю находятся на одном уровне с Латвией и Швецией. В Норвегии и Финляндии таких фирм больше.

"Одна из наиболее интересных тем касается и досрочного выхода на пенсию. Это значит, что работодатель по сути выплачивает вам пенсию до того, как вы начнете получать ее от государства. Просто сидите дома за счет работодателя! Но демографическая ситуация такова, что любой, кто может работать, должен оставаться на рынке труда. Вот почему такая политика больше не считается благоприятной", — объясняет Яаксон.

"Европейская комиссия также начала настаивать на том, что таких программ следует избегать. Однако эта практика все еще имеет место в компаниях Северных стран. Можно сказать, что, по крайней мере, по этому показателю страны Балтии их превосходят", — шутит ученая.